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Choisir son statut quand on est une femme dans l’entreprise familiale ?

Choisir son statut quand on est une femme dans l'entreprise familiale ?
L'actu du net publiée par Eléonore B. 15/03/2017 dans la rubrique Blogs thématiques
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Pendant longtemps, les épouses des entrepreneurs n’avaient pas forcément de statut professionnel, malgré leur implication dans l’entreprise. Secrétariat et comptabilité étaient et sont toujours des tâches fréquemment effectuées dans l’organisation de l’entreprise familiale, par la femme. Depuis peu, ce statut est légiféré, avec l’obligation pour la conjointe du chef d’entreprise de choisir un statut bien défini.

Quel statut choisir ?

Selon son investissement professionnel, elle pourra choisir entre le statut de conjointe collaboratrice, salariée, ou associée. Chacun de ces statuts possèdent des avantages différents, qui demandent donc à la famille de réfléchir soigneusement à la situation actuelle, mais aussi à l’avenir de l’entreprise et de l’épouse. Que devient la conjointe en cas de divorce, de décès du chef d’entreprise ? A-t-elle droit à la retraite, aux congés maternité ?

Un site conçu par des spécialistes

Tant de questions se posent à long terme que le plus prudent est de suivre les conseils de spécialistes. Le site EllesAssurent.fr offre un grand panel d’informations, qui aident à comprendre les points positifs des statuts de la femme dans l’entreprise familiale. Il oriente également vers des assurances santé, des prévoyances, des mutuelles et tout organisme susceptible de leur permettre d’améliorer leur vie actuelle et future. Dans une société où la place de la femme tend à être valorisée, cette évolution est positive et inéluctable.

Plus de renseignement sur le site www.ellesassurent.fr

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